ההבדל בין גיוס למיון

"גיוס ומיון עובדים" מה המשמעות של זה? כשאנו אומרים שאנו מתחילים תהליך כזה, למה כוונתינו? מה הם הפעולות שאנו עושים? ומה התהליך כולו כולל? לשם כך נתחיל מלהסביר מה משמעות המילים האלו, מה זה גיוס ומה זה מיון? האם הם חייבים לבוא ביחד או שזה שתי דברים שונים?

נתחיל מלענות של השאלה האחרונה, גיוס ומיון עובדים זה שתי דברים שונים, ההגדרה המילונית של כל אחד שונה אבל הפעולות הללו לרוב נעשות והולכות יחד. ההגדרה של גיוס עובדים הוא: שם כולל לתהליך כולו, כלומר משלב המיון ההתחלתי ועד שלב קליטת העובד החדש. גיוס כולל גם את ההחלטות של דרכי הגיוס, האם זה יהיה גיוס פנימי או חיצוני, מה מטרת הגיוס, מה היעד שאנו רוצים להשיג, ולמה אנו מגייסים, עבור איזה עיסוק?. ההגדרה למיון עובדים היא: שם כולל לתהליך בחירת העובד, כלומר מיון כולל את השלב ההתחלתי בו עושים סינון ראשוני למועמדים הפוטנציאלים לתפקיד ועד השלב בו מחליטים מי העובד הנבחר, כלומר מהסינון של קורות החיים עד השלב האחרון הסינון הסופי שנעשה על פי הראיון האישי והמקצועי.

כפי שראינו הם מוגדרים בצורה שונה, הם שתי דברים נפרדים, אך חשוב להבין שלמרות היותם שונים הם נעשים במקביל והם תלויים אחד בשני. מתחילים תמיד בשלב הגיוס, בהגדרת המטרות, הקריטריונים והיעדים ואז עוברים לשלב המיון בו מתחילים לסנן את המועמדים, ביצוע שלב זה יכול להתרחש בתוך הארגון עצמו או מחוצה לו ולעיתים עושים שילוב בין שתי האפשרויות.

בחלק מהחברות תהליך גיוס ומיון העובדים נעשה בצורה ידנית, כוח האדם שבמחלקת משאבי אנוש אוסף את הקורות חיים, ממיין אותם, מזמין לראיונות, קובע את הפגישות ומסנן בשנית, עד שמחליטים על המועמד המתאים. אך היום עם התקדמות הטכנולוגיה התפתחה תוכנה שעושה את כל העבודה הזו בצורה אוטומטית. דבר החוסך זמן, כסף ומשאבים רבים וגורם לייעול החברה.

חברה המציעה את התוכנה הזו היא חברת רדמץ'. המערכת אותה היא מציעה יודעת לגייס, למיין ולבחור עבורכם את העובד החדש שיעשה לכם את העבודה הרצויה באופן הטוב ביותר.